Pracovný pomer

Otázka:

Dobry den,

chcela by som Vás poprosit o radu. Od 2.7.2010 do 31.1.2011 som bola evidovana na Úrade prace a poberala som davku v hmotnej nudzi. Dna 1.2.2011 som nastúpila do práce, kde bola v pracovnej zmluve dohodnutá 3-mesačná skušobná doba. Pracovný pomer som sa rozhodla skončit v skušobnej dobe ku dňu 28.2.2011, čo som spoločnosti oznámila listom, ktorý im bol doručený 21.2.2011. Od 22.2.2011 som PN. Spoločnosť mi ale dňa 23.2.2011 listom oznámila, že so mnou konči pracovný pomer v skušobnej dobe ku dňu 22.2.2011 a tento údaj uviedli aj v započtovom liste, ktorý mi poslali. Ako mam postupovať? Platí, že môj prac. pomer trvá do 28.2.2011? Musia mi vyplatiť náhradu prijmu za obdobie mojej PN?

Srdečne ďakujem za odpoveď.

S pozdravom

Odpoveď:

Dobrý deň,

pokiaľ ide o skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe, pracovný pomer môže v skúšobnej dobe skončiť zamestnávateľ ako aj zamestnanec bez uvedenia dôvodu. Pracovný pomer končí na základe oznámenia zamestnanca alebo zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe. Dňom skončenia pracovného pomeru by mal byť deň, ktorý je uvedený ako deň skončenia pracovného pomeru v oznámení (t.j. deň ktorý sa uvedie ako deň skončenia pracovného pomeru, a pokiaľ takýto deň nie je uvedený v oznámení je dňom skončenia pracovného pomeru deň doručenia oznámenia o skončení pracovného pomeru). Oznámenie

Podľa nášho názoru pokiaľ zamestnávateľ doručil oznámenie o skončení pracovného pomeru k skoršiemu dátumu, ako ste uviedli v oznámení o skončení pracovného pomeru Vy, mal by pracovný pomer skončiť dňom, kedy Vám bolo oznámenie Vášho zamestnávateľa o skončení pracovného pomeru doručené. Ku skončeniu pracovného pomeru v skúšobnej dobe nemôže dôjsť spätne, t.j. pracovný pomer by nemal podľa nášho názoru skončiť dňa 22.01. ale až dňom kedy Vám bolo oznámenie o skončení pracovného pomeru doručené. Z ustanovenia § 72 ods. 2 Zákonníka práce vyplýva, že oznámenie o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe by malo byť doručené aspoň 3 dni pred dňom kedy sa má pracovný pomer skončiť. Pokiaľ nebola zo strany zamestnávateľa dodržaná táto lehota, nemá to za následok neplatnosť skončenia pracovného pomeru, ale možnosť uplatnenia pracovnoprávnych sankcii voči zamestnávateľovi.

S pozdravom
OZ DNES